Довольно часто при поиске работы будущие кандидаты совсем упускают из виду на такой важный критерий, как правильный выбор работодателя. Бывает так, что соискатели отправляют свои резюме во все компании подряд, а потом не могут разобраться с откликнувшимися работодателями. На сайте http://trudbox.com/ найти работу будет очень просто каждому, исходя из его личных требований. Особенность сайта состоит в возможности сортировать полученные результаты по тем или иным параметрам.
Очередность действий при выборе работодателя
Выбирать нужно только из тех вакансий, которые вам интересны и являются актуальными. На данном этапе важно не тратить время на рассылку резюме в компании, которые вам не интересны. Следует четко определить важные для себя критерии. Например, возможность карьерного роста или зарубежные командировки. Мысленно представьте себе будущие условия работы, которые для вас будут оптимальными и приятными. Подумайте над тем, что для вас в работе является приоритетным. Необходимо составить примерный список вопросов работодателю, которые вы сможете задать после успешного прохождения собеседования. Эти вопросы для каждого индивидуальны, однако выделим несколько общих тем.
- Все, что связано с обязанностями по работе. Спрашивайте не только о непосредственных должностных обязанностях, но и о дополнительных, периодических видах работы, которые вы станете делать.
- Все, что касается условий труда. Это не только заработная плата, но и график работы, режим отпусков, постоянная и переменная часть оклада, сезонность оплаты труда.
- Дополнительные сведения о компании. Если вам интересна история компании, наличие у нее филиалов и отделов в других городах, то следует поинтересоваться такими сведениями в краткой форме.
Все ответы на вопросы фиксируйте в блокноте или ежедневнике, чтобы затем проанализировать и сделать окончательный выбор.
Когда работодатель отвечает, постарайтесь отметить для себя, как он себя ведет, говорит ли открыто или уходит от ответов. Это поможет вам понять своего непосредственного начальника и выбрать правильную тактику дальнейших переговоров.
Не стоит говорить работодателю, что вы колеблетесь между несколькими вариантами по трудоустройству. Однако если вы не готовы сразу же озвучить свое решение, будет правильно попросить о небольшом сроке для раздумий. Это принято в деловой среде, но не стоит затягивать, ведь на ваше место могут пригласить другого кандидата, если вакансия очень срочная.
