В начале и первой половине 2013 года ситуация на рынке труда, несмотря на многочисленные слухи об экономических проблемах и кризисе, была вполне стабильна. Появлялись новые рабочие места и спрос на квалифицированных сотрудников рос, соискатели предъявляли повышенные требования к социальному пакету.
За первые полгода количество вакантных мест увеличилось более чем на 30% , а соискатели разместили на всего на 10% больше своих резюме. Февраль был самым активным месяцем в плане поиска работы, после него пик активности значительно снизился. Работа в Москве и в Санкт-Петербурге искалась соискателями так же активно, как работа в Омске или Барнауле. Предприятия и организации всех регионов активно набирали персонал в течение всего первого полугодия 2013 года.
В феврале месяце на одно рабочее место приходилось около 4,5 резюме, в июне этот показатель снизился до 3 резюме. Конкуренция за рабочие места ослабла, потенциальные сотрудники более тщательно подбирали вакансии.
Заработная плата
Работа, в Москве, как и прежде оплачивалась значительно выше, чем работа в Барнауле или Омске. По статистическим данным, уровень заработной планы россиян в среднем вырос на 3,7%, но, так как увеличилась и инфляция, то можно смело заявить, что получаемое гражданами России денежное вознаграждение за свои труды не изменилось.
Половина всех имеющихся на рынке труда организацию не планируют в ближайшее время провести индексацию выплат для сотрудников, 20% твердо уверены, что в самое ближайшее время точно проведут перерасчет зарплаты.
«Конвертная зарплата»
На черную и серую заработную плату, как показывает статистика, соглашается все меньше соискателей, предпочитая ей работу в стабильных компаниях с белыми выплатами. В период кризиса соискатели были не столь требовательны к условиям выплат.
За ближайшие два года изменились и пожелания соискателей к социальному пакету. В 2011 году на первых местах в списке пожеланий стояли бесплатное питание, оплачиваемая страховка и бесплатное обучение. В 2013 году стали более заинтересованы в таких компенсациях, как возможность получения беспроцентного кредита и частичная оплата отпуска. Но больше работающих склонны выбирать нематериальные факторы, такие как наличие свободного графика и возможность работать удаленно.
.
Результаты полугодия
По итогам полугодия можно заключить, что соискатели стали более уверенны в поиске рабочего места, их требования к условиям работы заметно повысились. При этом количество вакансий увеличилось, а конкуренция за каждую отдельно взятую позицию во многих отраслях снизилась. Уровень зарплат по большей части остался неизменным.
