Все больше начальников эксплуатируют подчиненных и во время отпуска.
Уже никого не удивишь картиной, где человек на берегу моря, в отпускном настроении, под зонтом ведет деловую переписку или решает с начальством проблему, спонтанно появившуюся на рабочем месте. Типичность этой ситуации подтверждает 61% работников американских компаний продолжающих трудиться, даже находясь в отпуске. А российские граждане работают еще больше.
По результатам опросов компании TeamViewer 61% американских респондентов готовы выполнять рабочие задачи находясь на отдыхе. Кто-то считает себя обязанным каждый день проверять рабочую почту, в независимости от обстоятельств (таких 38%), кто-то не прочь работать на дому с документацией в удаленном режиме (таких 32%), и, наконец, 20% готовы даже прервать свой отдых, если об этом попросит начальник, клиент или коллеги.
Очень парадоксально для страны, которая так ревностно относится к защите своих прав. Видимо кризис вынудил людей пересмотреть свои взгляды касаемо работы.
Наконец-то подобный опрос провели и в России, и как выяснилось половина россиян запросто прервут свой отпуск в обмен на какой-нибудь бонус. Они объясняют это тем, что не разделяют личное и рабочее время, и хорошо, если за него платят.
По словам экспертов кадрового рынка, русские работают гораздо больше по сравнению с западными соседями. Всему виной карьерные амбиции сотрудников, которые готовы работать ради достижения результата, а начальство это часто использует. Да и тот факт, что предложений о вакансиях в Архангельске, Москве, Санкт-Петербурге и других городах обычно меньше, нежели самим соискателей. Поэтому и работа ценнее.
Заметим, что трудности с переработкой зачастую возникают не из-за инициативы и характера начальника, а из-за отсутствия навыка эффективной организации работы.
В серьезных компаниях, где имеются структурированные процессы и учтены основные показатели эффективности, руководство не станет использовать свободное время подчиненных. А за многими русскими организациями, особенно государственными можно заметить некачественный подбор персонала, отсутствие нормальной зарплаты, выплаты в конвертах, спешку в оперативной деятельности и так далее, и в силу этих причин людям приходится жертвовать отпусками и выходными.
