В Трудовом кодексе прописана обязанность работодателя организовывать медосмотры для своих работников. Такой профосмотр можно проводить раз в год или раз в полгода – в зависимости от того, в какой отрасли и в каких условиях работает персонал предприятия. Должна ли компания оплачивать профилактические медицинские осмотры и как учитывать эти расходы? Как правильно организовать медосмотр для персонала? На эти и другие вопросы ответим в статье.
Медосмотр желательно проходить всем. Однако есть категории работников, для которых регулярные профилактические осмотры на предмет состояния здоровья не только желательны, но и обязательны. Итак, это рабочие на тяжелых работах или на работах с вредными условиями труда, перечень их приведен в Трудовом кодексе. Обязательны медицинские осмотры для персонала детских учреждений, лечебно-профилактических, а также для тех, кто работает в пищевой отрасли и на предприятиях, занимающихся водообеспечением населения. Обязателен осмотр также для тех рабочих, которые управляют сложными механизмами и транспортными средствами.
Помните, что перед тем как принимать того или иного сотрудника на работу, он обязательно должен пройти предварительный медицинский осмотр, подтверждающий, что он пригоден для конкретного рода деятельности. Периодические медосмотры должны проводиться регулярно для всех сотрудников. Желательно при этом заключить договор с медицинской клиникой – с целью проведения регулярных осмотров.
Вполне понятно, что такая процедура должна быть оплачена. Из каких средств возможно произвести оплату? В первую очередь, из собственных средств компании. Можно также использовать для этого взносы на случай травматизма. В первом случае такие расходы учитываются бухгалтерией как обычные расходы предприятия и вносятся в квартальный отчет. При этом обязательно прилагать акт о проведении медицинского осмотра на предприятии от клиники или медучреждения, которое его проводит.
