Отныне работодатели больше не имеют права при поиске сотрудников в объявлениях указывать ограничения по национальности, расе, цвету кожи, происхождению, должностному, социальному положению, семейному и имущественному положению, возрасту и полу.
Президент России В.Путин утвердил закон, в котором запрещается указывать требования дискриминационного характера. Исключениями являются лишь те случаи, в которых обязанность или право устанавливать преимущества или ограничения предусмотрены законом. Авторы закона считают, что ситуация такого рода на рынке труда нуждается в государственном регулировании, так как очень часто найти работу не получается как квалифицированным специалистам, достигшим определенного возраста, так и молодым людям по причине недостатка опыта работы.
«Такое нововведение дает возможность людям при поиске работы не просматривать подобные объявления, а сразу идти на собеседование, ведь личное впечатление может быть сильнее каких-либо ограничений» — заявил зам.министр соц.защиты и труда Алексей Вовченко – «люди имеют разный опыт и выглядят по-разному, и поэтому работодатель изначально категорично настроенный, к примеру, к людям старшего возраста, может изменить свое мнение, познакомившись с таким человеком» — добавил Алексей Вовченко.
Работодатели, которые будут распространять объявления о вакантных должностях или свободных рабочих местах, при этом указывая ограничения дискриминационного характера, понесут административную ответственность и будут штрафоваться. Кроме того, законом установлено право безработным молодым людям, прошедшим призывную военную службу, на протяжении 3-ех лет после увольнения проходить профессиональное обучение.
В соответствии с законом органы власти должны проводить профессиональное обучение, сформировывать дополнительное образование пенсионеров, стремящихся снова вести трудовую деятельность, а также создавать все условия для совмещения обязанностей по воспитанию своих детей с трудовой деятельностью для незанятых родителей и родителей детей-инвалидов.
